人民网深圳10月30日电（吕绍刚、陈育柱、曾烨）“11·1”深圳人才日前夕，深圳市人力资源保障局、发展改革委、财政委联合发布《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》（以下简称《措施》）。这是深圳首次出台人力资源服务业发展的政策文件，11月1日起正式实施。
据了解，《措施》提出，到2022年，深圳全市人力资源服务机构数量达到1000家左右，总产值达到1000亿元；培育10家年产值30亿至50亿元的人力资源服务龙头骨干企业，引进50家国（境）内外高端知名人力资源服务机构，发展50家以上有特色、有潜力、成长性好的人力资源服务机构；建立全市“一园多区”的国家级人力资源服务产业园，孵化成功全国领先的人力资源服务在线交易平台，成为全国人力资源服务业的技术创新中心、资讯中心、研究智库和高端会议展览聚集地。
针对深圳人力资源服务行业发展的难点、堵点、痛点，《措施》提出，深圳将加大资金支持，每年预计安排专项经费8000多万元，对人力资源服务业发展的重点领域和薄弱环节给予支持。
此外，深圳将一方面积极引进国（境）内外高端人力资源服务机构，对世界企业500强、中国企业500强、中国服务业500强、人力资源服务的“独角兽”企业落户本市，给予不同等级的奖励。
另一方面，深圳将支持本土人力资源服务机构实施商标品牌战略，对上榜中国500强、中国服务业500强，新获得国家驰名商标、省著名商标的机构给予奖励。支持本土人力资源服务机构做大做强做优，培育一批实力雄厚、影响力大、竞争力强的人力资源服务企业集团。
同时，深圳将加快建设人力资源服务产业园，对市、省、国家级人力资源服务产业园给予开园补贴，并对园区建设、入驻机构给予资金支持，打造成为深圳市行业集聚发展和引才聚才的重要载体。
在人才培养方面，深圳将支持多渠道、多方式引进和培养行业高层次人才，定期选派人力资源服务业中高级人才到国内、国（境）外著名专业院校、知名人力资源服务企业学习培训，促使更多人才向人力资源服务业聚集。
深圳市人力资源保障局相关负责人表示，下一步将出台具体实施细则和配套文件，逐步形成促进行业发展的政策体系，努力营造行业发展的良好环境，最大限度地激发行业发展活力，推动人力资源服务业跨越式创新发展，提升深圳市的人力资源服务水平，为加快建设现代化国际化创新型城市提供强有力的人力资源支撑。